工作场所饮酒程序的冻石成功

Ken Pidd_FlindersWP
nceta的医生肯PIDD协调在维多利亚时代的工作场所计划。

一个弗林德斯大学计划解决饮水的维多利亚时代的工作场所的影响,降低了酗酒的发生率和未来的工作很难受了三分之一以上。

由弗林德斯国家中心教育和培训瘾(nceta)和leejenn健康顾问开发的调查结果,从工作场所减少酒精相关危害的项目(wrahp)的,来作为统计数据显示,以制造业工人的四分之一多消耗5种在去和标准的饮料进入的影响下工作。

wrahp,被vichealth资助其建立健康的工作场所计划的一部分。在维多利亚时代的工作场所在三年内与leejenn健康顾问和维多利亚州的东南部的业务网络,wrahp反对工作场所饮酒宿醉最成功的干预措施之一合作进行的。

医生肯PIDD,副主任(研究),nceta说,它包括一系列可能的各种情况来量身定制的应用和细致入微的酒精伤害减免政策,工具,资源和培训计划。

他表示,其最大的成就之一是在不断变化的职场文化和工人被观看如何在工作中喝酒或宿醉未来的自己。

“这是非常显著工人的酒精的态度,他们的工作场所酒精和药物政策的认识,以及他们对酒精相关的健康和福利服务的机会也是该项目在提高,”医生说PIDD。

“这些结果支持nceta自己的广泛的研究,这表明,文化的变化时,才会有广泛的因素影响使用酒精的充分了解情况。

“为此,我们还培养了职场主管和经理就如何有效实施工作场所酒精和其他药物的政策和程序。”

医生说PIDD管理培训给了他们运用自己的酒精和毒品有关的政策和程序,使员工可以得到他们需要的帮助的信心。

从wrahp结果在vichealth的被公开发布 工作场所的未来 论坛最后一个月。

全wrahp报告: 创造健康的工作场所:减少酒精相关危害,是提供给雇主,决策者和工作场所的健康从业者从nceta的网站 //nceta.flinders.edu.au/general/news/creating-healthy-workplaces-reducing-alcohol-related-harm/

在nceta信息 工作生活 方案,该方案是针对谁想要知道更多关于他们能做什么,以减少酒精和其他药物有关的危害在工作场所的雇主,也可在网站上。

nceta提供了工作场所在内的一系列服务的:

  • 风险评估,以确定现有和工作场所安全的潜在风险
  • 现有的工作场所政策的评论
  • 定制创作和最佳实践AOD政策和政策执行
  • 制定和实施的最佳实践员工意识,监事和经理培训
  • 持续的支持,指导和监督。

有关wrahp更多信息, 工作生活 和nceta的其他工作场所项目和资源,请在nceta nceta@flinders.edu.au 或者通过在(08)8201 7535电话。

在创造健康的工作场所项目是由vichealth资助。你可以更了解这些程序在 //www.vichealth.vic.gov.au/media-and-resources/publications/creating-healthy-workplaces-publications

在创造健康的工作场所的详细信息研究/项目  

该项目的评价是由在三年期间监测项目成果数据,使与它没有收到定制策略等丹德制造工作场所获得的类似数据进行比较。本次评估发现,该项目是有效显著降低员工的风险饮酒和出勤(雇员上班宿醉的数量),同时提高了工作场所酒精和药物政策,并获得意识,EAP等酒精和毒品有关的健康和福利服务。

评估还发现,在管理人员及监事理解如何认识和工作场所酗酒和吸毒相关的风险和如何落实政策,处理受影响的工人响应显著的改善。重要的是,评价还指出,该项目提高了关于酒精,药物和其他工人福利问题,主管和员工之间的信任水平相对于约工人福利问题进行公开交流职场沟通的水平。

整个项目是为数不多评价研究的一个考察的澳大利亚或国际采取的最新工作场所酗酒和吸毒的风险管理策略的有效性。该项目成功地减少工作场所酗酒和吸毒的风险安全性和生产力,并表明该采取“整体的工作场所”,并配合生产的一天到一天的需求定制的策略是有效的。

从参与者wrahp报价:

  • 政策执行过程政策的认识和理解

“让我们不要忘记,当我们开始了......没有人知道我们有一个药物和酒精政策。所以,我们从没有任何认识到具有知名度,然后有一些关于它的良好的对话了... ..“。

  • 工作场所酒精和药物的风险意识

“它不是,直到你真正深入到一点点更深,你真正实现的后果可能是人的影响是什么,或者挂越过”

  • 如何应对风险的理解

是啊,有人[我的团队]挣扎......我给他们的信息[局域资源指南],他们与他们的医生跟着它为好。而持续的治疗是怎么回事“。

  • 员工推荐过程的理解

“知道哪里去了,有纸片,并能说好,你有一个问题,这里有让你去是有益的接触点。”

  • 关于酒精,药物和其他职工福利问题,职场沟通的水平

“搞大家。不只是管理。不只是团队领导。它有要经过这样吧,每个人都会谈,也没有人谈论它这个样子。每个人都只是在谈论它喜欢它是正常的“。

  • 有关主管和员工之间的信任水平,工人健康问题

“他们不必做出了一个故事,他们是生病或其他任何东西。他们可以光明正大的,它是如此更容易对付的诚实,因为它证明了不是要诚实和遇到其他问题那么,你开始怀疑他们告诉你什么。 ,使得其侧面是积极的,非常积极“。

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