吸毒和酗酒的员工承诺,但在压力下

就在酒精和其他药物(AOD)支持部门的员工澳大利亚政府委托的报告观察到一个高度负责的员工在显著下操作。

最近发表的报告 Australia’s Alcohol & Other Drug National Workforce: National Survey Results 2019-2020 发现的受访者仅有40%的人报告中度至高度倦怠。接近四分之一的受访者打算在未来12个月内离开他们的工作,理由是压力,职业倦怠的原因及该行业的高周转中高工作负载。尽管有这些压力,劳动力也高度致力于,用93%的受访说,他们的工作是有意义的,而三个季度报告正在积极性很高。

全国调查是由弗林德斯大学的开展 国家中心在瘾教育和培训 (nceta)对健康的澳大利亚政府部门,目的是告知员工规划和发展这一关键领域。

总共1506名工人被从2019年8月14日调查,以2020年2月19日,与直接客户端服务的角色,大部分(71%)。在AOD部门的所有员工都被邀请参加,包括那些参与客户服务,管理,项目管理。

接受调查的工人显著65%的酒精或其他药物问题的生活经验,无论是个人,与家庭成员或其他经验。

在AOD的员工队伍,与其他人一样的人性化服务,包括妇女与中间几年自己的职业生涯的工人在一起的比例很高。这些基本的工人有帮助一个在谁拥有谁在风险水平喝物质的使用问题,不到六分之一的20名估计澳大利亚人(关键作用//www.healthdirect.gov.au/substance-abuse)。

与身体的健康造成长期损害在一起,物质滥用问题的心理健康状况的重要原因和显著贡献者许多重大的社会问题,如无家可归,危险或犯罪活动和家庭,家庭和性暴力。

nceta的报告合着者博士娜塔莉·斯金纳说:“调查发现,澳大利亚的酗酒和吸毒的劳动力通常是很好的条件,很多也有生活经验处理实质问题,但有三分之一直接与网瘾工作的员工不持有任何形式的AOD相关资格。这个说话的迫切需要为那些在地面上工作的优先级提高职业发展机会。

“我们还发现,大多数受访者满意自己的工作,并打算留在该部门,但约四分之一寻找在短期内移动。这进一步凸显了需要优先考虑的战略,以解决和预防慢性压力的员工队伍,并保证专业发展和职业提升机会到位。

“确保AOD员工进行适当的支持和资源是在买了改变药物和在社会上使用酒精,以及主要服务中断交付该电流covid-19时代比以往任何时候都更加重要。这些因素都导致了对劳动力AOD必须得到承认和管理的压力增加。

“这是同样重要的是注意了新的招聘活动,为老职工对退休动”。

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研究 全国中心在瘾教育和培训

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